公司掀起学习两级职代会热潮

集团一届三次职代会以及公司2019年职工大会绘就了发展的蓝图，为开展好2019年的工作指明了方向。学习、贯彻、落实好两级职代（工）会精神，是当前公司每个职工的重要任务。

近日，公司党委所属各支部纷纷组织党员、干部、职工学习集团和公司职代（工）会精神，掀起了学习热潮。

机关党支部：

机关支部组织海投本部全体党员、职工群众对集团一届三次职代会上陈文山董事长的总结讲话、行政工作报告和精神文明建设工作报告进行传达学习。

老挝区域党支部：

老挝区域党支部分别以老中联投党小组、北隆赞党小组、石化项目党小组为单位，组织党员、职工群众学习了两级职代会精神，并对下一步工作进行了部署。要求大家狠抓落实，团结协作，迎难而上，不断提质增效，为完成全年任务而奋斗。

瑞丽跨境经济合作区投资开发有限公司党支部：

两级职代（工）会召开后，党支部积极将《云南建投（职代会特刊）》和海投公司微信公众号的职代会内容通过QQ群和微信群发至每位员工，并积极通过自学、部门组织学和集中传达学习等方式，将大会精神及时、广泛的宣传，使学习贯彻落实职代（工）会精神落实到实处。瑞丽跨投将按照海投总体思路，并结合实际，以高度的责任感和使命感，以实际有效的工作和饱满的工作热情，做好各项工作，做到三个加强：一是加强与州、市政府的沟通，及时掌握信息资源为决策提供依据；二是加强缅甸区域的投资政策、法规和税费的研究，搭建理论知识水平，为境外工业园区实操做准备；三是加强内部管理，持续提升项目建设管控能力、自身运营能力、强化投融资能力，进一步推进市场拓展。

缅甸区域党支部：

对集团和公司职代会上的各大工作报告进行了全文传达。要求区域全体党员干部职工认真学习并领会实质内容，对照集团和公司的工作方针与经营目标，持续转变工作作风，持续狠抓基础管理，持续突破缅甸市场，为实现2019年工作目标打好基础。要根据集团“123555”战略规划和海投公司对缅甸市场的总体发展战略，从大力开拓缅甸市场，促进在缅投资项目的落地、寻求同企业合作的机会、拓展关系网、进行在缅属地化人才队伍建设等多方面促进公司在缅事业的发展；全体员工要将“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的企业文化深入贯彻到工作中，勇于担当、甘于奉献、积极进取，在2019年要有新担当，在新担当中要有新作为，齐心协力，以四海为家的情怀、勇担责任的精神，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，共同把海投这个平台做大、做强，成就海投事业，切实完成各项工作指标。

柬埔寨区域：

柬埔寨区域对集团和公司职代会精神进行了认真学习。通过学习，区域上全体职工进一步认清了形势，统一了思想，坚定了信心。区域员工认为，目前世界发展虽出现了许多不确定因素，但随着中国经济总量在全球的占比提高、“一带一路”倡议进程加快、国家综合国力的增强，“走出去”的大环境将进一步改善，“一带一路”的实施将在互联互通、基础设施建设和工业化建设方面给我们带来历史性机遇，作为海外事业的开拓者、排头兵应准确把握形势，在巩固和提升上下功夫，巩固和深耕东南亚市场，抢抓“一带一路”倡议的时代机遇。同时，“一带一路”倡议的实施给柬埔寨带来的巨大机遇和翻天覆地的变化，大量中国及外国公司接踵而至，纷纷投资进入柬埔寨高速发展的市场，面对复杂的环境，激烈的竞争，我们要坚持集团高质量发展的战略方向，在优投资、强管理上加深工作，克服困难，严控风险，稳扎稳打，抢抓柬埔寨市场机遇。