公司开展担当精神教育和员工素质形象大讨论

9月13日下午，公司党委组织开展主题党日+担当精神教育和员工素质形象大讨论，公司在昆班子成员和公司本部党员群众参与讨论。同时，主题党日上，还为近期过政治生日的党员发放了政治生日贺卡。

大家紧密结合公司业务以及部门工作实际，围绕“新时代广大干部为何要担当、要为谁担当、要以什么样的状态担当、要用什么来担当、要怎样担当、要怎样激励干部担当”以及“现代企业员工应该有怎样的理想信念、怎样的业务水平、怎样的精神风貌、怎样的胸怀格局、怎样的执行能力、怎样的担当精神”等进行发言。

短短两个小时的时间，大家各抒己见，针对“担当精神”和“员工素质形象”两大主题提出了自己独特的见解。大家一致认为，对个人而言，成长需要担当；对公司而言，发展需要担当。在新时代、新目标、新征程下，只有弘扬担当精神，才能进一步提升公司的凝聚力和战斗力；只有进一步提升员工的素质形象，才能匹配上国际化跨国公司的要求。下面，请跟随小编，一起来听听大家的发言，感受思想碰撞出的火花。

陈浩（公司党委副书记、副董事长、总经理）：

关于担当精神，就我个人的亲身经历来说，始终以工作为主线，把工作放在第一位，业余爱好、生活等都与工作密切相关。从参加工作到现在，凡是交到我上的工作，一定会把它做好。我认为，把自己的本职工作做好，就是一种担当。此外，在思想上提高认识，把工作上的事当做自己的事来做，就没有什么做不好的事情，这也是一种担当。在做事中体现人生价值，在担当中凸显个人才干。

关于员工素质形象，我认为，外在是形象，内在是素质，而外在形象又是内在素质的集中反映。我认为，不论是工作还是生活，都需要有仪式感。要注重工作细节，注意处事方法，注重仪容仪态，要体现出国际化投资公司的精神风貌。此外，要营造高效和谐的工作环境，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围。

周蕾（公司总经济师）：

我所理解的“担当”，是在工作中坚持原则，一身正气，对群众有感情；是要敢抓敢管、提高时效；是要做好自己的本职工作，把工作当做事业来做；是要有效担当，要有前提的担当、有原则的担当。

常红兵（集团高级业务主管、公司财务总监）：

担当，不能光有豪情壮志，也不能只是挂在嘴上，而是要有实际的能力，要有切实的行动。工作中存在一些情况，一方面是能力不足，不能支撑起工作岗位职责，导致担当不足。这就要通过学习来提升能力，要学习集团和公司的管理制度，学习规矩，学习政策。另一方面是公司在运行体系方面还有提升空间，这就要求公司干部职工努力健全制度，再造管理流程，建设管理体系，强化担当。

杨浩勇（公司总经理助理、斯里兰卡区域负责人）：

在斯里兰卡区域，我们面对“新业务、新国家、新人脉”，担当对于我们来说，最重要的是要抓住机会，通过强有力的执行，努力拓展市场，争取项目早日落地。

陈永林（公司纪检监察部部长）：

我给大家分享一个小故事：20世纪90年代中期，国外的投资基金公司逐步在中国设立分公司，并且派驻相应的中国区代表，一家公司的中国区代表问老板，到中国后什么样的项目可以投资，希望老板能够给他一个判断的尺度或政策。老板机智地回答：“如果你愿意把自己的钱投进这个项目，我就愿意跟着你投；你愿意投资1万美元，我就跟进100万美元；你愿意投100万美元，我就跟进1亿美元。到底是不是好项目，自己去判断。”

短短几句话，让中国区代表深感老板的信任，同时也提出员工要有真正的担当精神。只有担当才能用心工作，去实现公司的目标。如果一个人把工作当自己的事业来做，心中的目标随时都是清晰的，工作责任心也会大增，考虑问题会更加周全，工作上的失误也会大大降低，因为这一切都是为保证实现预期目标所必须付出的担当。

白梅（风险控制部经理）：

一个人，只有靠谱才能担当。靠谱可以类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务，不可更改，一旦违约，就要付出相应的代价。在职场中，除了白纸黑字的合约，明文贴出的规矩制度，还有很多口头约定，比如跟同事约好项目对接日期，从领导那里包揽某个任务，都是在建立契约。

合作社会，契约是相互给予的安全感。人人撕毁契约之时，没有人的利益能得到保证。一个在职场中经常毁约的人，是在透支他人的尊重和信任，也许这个过程会带来小恩小惠，不会立刻付出代价，可一旦信用破产，必定寸步难行。工作最好的状态，是人人都能各司其职，然后再无缝合作。职业化是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重，从而降低信任成本，提高工作效率。

王玮琨（战略发展部经理）：

担当是要承担并负起责任，也意味着要有魄力敢于承担责任。对于公司的党员干部来说，担当是要用钉钉子的精神干事创业，是要撸起袖子加油干，起到模范带头作用。对于普通员工来说，担当是要踏踏实实做好分内事，是要勇于承担更多工作，是要对自己的工作成果和工作后果负责任。勇于负责的精神是改变一切的力量，它能够改变平庸的生活状态，使我们变得杰出和优秀；它能够帮我们赢得别人的信任和尊重，强化我们的人际关系；它能够使我们抓住机遇，获得好机会的眷顾。

公司的员工从事海外投资工作，其中很大一部分员工长期在境外工作，需要与不同国家的人合作交流，在海外既代表云南建投集团的形象，也代表云南省企业的形象，还代表中国企业的形象。我认为，公司员工应当具有国际化的胸怀和视野，既能够理解国际政治与宏观经济，同时还要深入掌握相关行业的知识和技能。既能弘扬中国文化，又能理解和尊重当地的文化，开展跨文化交流。公司的每一个员工在海外获得尊重和欣赏，即是公司获得尊重，公司的品牌价值得到提升。

周扬民（董事会办公室主任）：

海投公司的职工平均年龄不到30岁，包括我自己也是一名青年。所以，我想分享一段习近平总书记于今年5月2日在北京大学120周年校庆和五四青年节到来之际给全国青年工作者的寄语。寄语中蕴含着习总书记对广大青年的期望和嘱托，也是青年工作者担当精神彰显的出发点和落脚点。我们在工作中应当为自己担当，为同事担当，为部门担当，为公司担当；在生活中应当为父母担当，为家人担当，为亲朋担当；上升到更高的一个层面，应当为人民担当，为国家担当。

年轻人应当保持一股锐气，敢拼敢闯，保持干事创业的满腔热情，既要不卑不亢、不妄自菲薄，又不妄自尊大。倡导什么，反对什么，一定要旗帜鲜明。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。只有这样，才能积极正面地展现出海投的良好素质形象。

孙飞虎（公司财务部副经理）：

今年是我在海外工作的第八个年头。担当对于我来说，就是工作要有效果、有结果。任何工作的完成，都不是靠某个人的力量实现的，而是一个团队在支撑。作为个人，不论是做事还是思考问题，不仅是负责好自己的“一亩三分地”，更要从团队、大局出发，进行有效担当。

许文玲(人力资源部副经理)：

我从两方面来谈谈体会。第一，何为“担当”？担当是精神、底气、激情、境界的鲜明反映，也是一个人品格、素质、责任、韧劲的综合体现。主要有四种释义:一是承担并负责任。二是敢于承担责任，有魄力。三是所承担的责任。四是承受。担当精神是我们一辈子、一代又一代人应具备的美德。

第二，如何“担当”？在具体工作中，我们要不断强化担当精神，树立极端负责的工作态度，勇于求真，敢于较真，不容一丝懈怠，不留一点余力，在关键时刻坚定坚决，在精耕细作的日常工作中甘于付出心血、智慧和汗水。要认真做好本职工作，尽职尽责；要勇于承担责任；工作中不找任何借口。那么，团队协作中如何担当？一是牵头干的工作要多担当、多担责。二是配合干的工作要多尽心、多尽力。三是遇到矛盾要多沟通、多协调。

李俊（投资部副经理）：

担当，就个人而言，首先要愿意担当，要积极主动地完成自己的本职工作；其次，要能够担当，不推诿塞责，勇于承担，敢于负责。此外，要有效担当，清晰业务流程，确保目标完成。对于组织来说，要能给担当的人平台和机会，要有容错纠错机制。

崔洋（融资管理部副经理）：

担当是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，也是一种行动。为国家、民族，为共同的事业，为家庭，为个人。结合公司融资工作实际，我们需要有不折不挠、锲而不舍的精神。工作中应有开创海外事业的伟大理想、要有坚定信念，面对融资工作中短期的困难，我们要有不服输、不轻言放弃的精神。

海外项目融资不同于国内，国内金融机构对属地的政治环境、政策环境、市场环境等缺乏了解，每一笔融资均需金融机构及公司付出更多的努力才能得以落地。我们在不断碰壁的过程中，不放弃任何希望，与金融机构共同分析、创新思路。总体来说，现阶段公司融资工作挫折不断，更需要我们有迎难而上、不折不挠、锲而不舍的担当精神。

陈灏（资产管理及运营部副经理）：

作为海投公司的干部职工，要坚定信念、主动担当，努力做到以下几点：要提升主动担当的自觉；要增强敢于担当的勇气；要练就善于担当的本领。公司处于发展的关键时期，公司的改革发展道路任重道远，面对国外新的经营环境和新的业务模式，我们更应该开拓思路，加强学习。要强化奋斗意识。要发扬集团的狼性精神、高原铁军精神、工匠精神，要苦干实干，在推进公司发展的过程中要不断克服困难，赢得主动，取得成绩。作为公司资产管理运营的责任部门，要努力提升公司资本运营能力，积极探索建立公司的资产运营体系，制定公司的资产运营规划目标，和公司全体干部职工一起使公司成为集团的海外名片。

张永刚（审计部员工）：

作为公司的一份子，我们要用新思想、新觉悟、新技能武装自己，以担当诠释忠诚，以作为彰显价值。首先，要净化理想信念、强化纪律观念，着力增强在监督中工作的自觉性；其次，要发挥表率作用，始终保持锐意进取的良好精神状态；第三，打铁必须自身硬，为打造一支忠诚干净担当的审计队伍共同努力。

作为审计人，必须在新时期的工作中有所作为。要不断强化工作责任，严格要求自身，不断提高审计工作的质量水平，充分发挥审计职能，不断增强审计监督能力。同时，要树立职业理想、踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，干一行、爱一行、精一行；要强化职业责任，从点滴做起，做一个勤务员；冲锋在前，做一个战斗员；巧用时间，做一个管理员；自我激励，做一个计划员；完成工作，做一个责任人；公私分明，做一个明白人；要乐于学习，通过学习，开阔视野，更新知识，增强法规意识、纪律观念，塑造健全人格，提升职业技能；要敢于担当，善于担当，在担当中不断获得成功和自信。

                                                                                 陈秀兰   张曦/摄影报道